UMOWA O PRACĘ W CELU PRZYGOTOWANIA ZAWODOWEGO
Wszelkie formalności związane z zatrudnieniem młodocianego pracownika w celu praktycznej nauki zawodu należy załatwiać w miejscowym cechu. Umowa o pracę ma zawierać następujące elementy :
- określony rodzaj przygotowania zawodowego (naukę zawodu, czy też przyuczenie do wykonywania pracy),
- czas trwania nauki zawodu,
- miejsce odbywania przygotowania zawodowego,
- sposób realizacji obowiązku szkolnego,
- wysokość miesięcznego wynagrodzenia,
Wg. obowiązującej w rzemiośle umowy należy także ustalić:
- charakter umowy – czy jest to umowa na czas nieokreślony, czy określony,
- sposób ponoszenia kosztów dokształcania teoretycznego ucznia,
- rodzaj kwalifikacji zawodowych i pedagogicznych osoby szkolącej,
- podpisy stron uczestniczących przy podpisaniu umowy.
Generalnie umowy o pracę w celu nauki zawodu są zawierane na czas nieokreślony, ale gdy zakład pracy zatrudni więcej uczniów, niż to wynika z jego potrzeb, to umowy mogą być zawarte na czas określony.
Młodociani którzy w okresie nauki zawodu ukończyli 18 r.ż., do czasu zakończenia nauki traktowani są jako pracownicy młodociani.
W okresie nauki zawodu młodociany musi dokształcać się w szkole zawodowej lub na kursach dokształcających.